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蒲城2019年春節后小微企業用工情況調查報告

索引號: 016030327-2019-000180
發布機構: 蒲城縣政府 發文日期: 2019-03-19
名稱: 蒲城2019年春節后小微企業用工情況調查報告

小微企業是國民經濟發展的生力軍,在穩定增長、擴大就業、促進創新、繁榮市場和滿足人民群眾需求等方面,發揮著極為重要的作用。根據去年小微企業用工調查反映,招工難、用工成本高依然存在。為了解春節后小微企業用工情況,根據省局統一安排,蒲城隊認真實施,在本縣轄區范圍內對涉及四個行業的6家小微企業開展了一次用工情況快速調查。

一、調查樣本基本情況

根據省局通知精神并結合上年調查樣本,本次調查抽取了蒲城縣屈新生紅旗飯店、蒲城賈鹵面、蒲城武氏老爺酥食品廠、蒲城東鵬瓷磚、蒲城縣小窩裝飾工程有限公司、蒲城縣同力林泉貨架家具店6個小微企業,其中制造業2個,住宿和餐飲業2個、建筑業1個、批發和零售業1個。共計發放調查問卷6份,回收6份,回收率100%。

二、 小微企業用工的基本情況

(一)小微企業用工依然困難。調查結果顯示:調查的6個企業共計劃招聘24人,實際已招聘2人,缺口達91.7%。各企業未招滿工人的主要原因:其中2家是求職者對薪酬期望值過高;2家是符合崗位的應聘者減少;分別有1家企業認為招聘渠道不暢和求職者減少

(二)普通技工需求最多。調查中有5個企業均未招滿普通技工,有1個企業需要高級技工。需求最多的主要工種有服務員、廚師面點工、銷售人員、設計人員等。

(三)多數企業所招聘的普通技工月底薪比上年有所上漲。從調查的6個企業月底薪情況來看,平均月底薪1900元,3個企業與上年持平,有1個企業上漲5%以內,有1個企業上漲5%10%,有兩個上漲10%20%。所調查企業大多數認為目前存在招工難問題,其中:2個企業認為“招工難”現象比較嚴重;3個企業認為存在“招工難”,但不太嚴重;1個企業認為不存在。

(四)農民工是企業員工的主力,絕大部分來自本省。調查結果顯示:5個企業農民工占所有員工的50%70%,1個企業農民工占30%50%,1個企業農民工占30%以內。調查的6個企業中外省員工占所有員工的比重都在20%以內。

三、蒲城小微企業招工難的主要原因

)蒲城地區薪資水平偏低,求職者對薪酬期望過高。首先,蒲城當地薪資水平和渭南、西安、陜北等地相比偏低,沒有吸引力;其次,小微企業多以勞動密集型為主,社會保障難以落實,求職者對薪酬期望較高,致使小微企業招工困難。

     (二)求職者自身勞動技能低,符合崗位要求的應聘者減少。根據調查結果顯示,小微企業未招滿的工種主要是普通技工,但應聘者大部分來自農村,學歷低、沒有任何技術,大多不符合崗位需求,導致一方面招工難,一方面又存在大量閑置勞動力。

(三)小微企業用工成本上升,員工流動性大。首先,小微企業員工試用期短,員工對企業的忠誠度低,企業文化不健全,員工沒有歸屬感;其次,由于物價上漲,生活成本增加,工人對薪酬的最低期望也逐步升高,小微企業沒有能力提供相對應的薪酬時,員工流失率增大,加劇了“招工難”。

四、解決小微企業用工難的幾點建議 

(一)增強小微企業競爭力,引導本地勞動力就地就近就業。小微企業要不斷增強人性化用工意識,完善各項保障措施,保障勞動者合法權益,在企業盈利水平不斷提高的情況下,提升員工福利待遇及薪資水平,達到或超過同行業平均水平,解決用工難問題。

(二)加強就業培訓教育,引導積極就業。改進就業觀念和擇業觀,改變怕苦怕累思想。特別是“80、90后”要正視當前“招工難”、“就業也難”的嚴峻形勢,與其失業,不如先就業再擇業;學好技能,做到“精一門、會二門、懂三門”,增強就業競爭能力;養成“干一行、愛一行、鉆一行”的職業情操,避免隨意“跳槽”、任意離崗現象,并自覺與用工單位簽訂勞動合同,參加社會保險,依法維護自己的合法權益。

(三)政府部門加強組織領導,為企業搭建用工平臺。當地政府要完善動力市場建設,引導農民工不僅要依靠老鄉介紹、私營中介付費求職等傳統模式求職,更要關注各級公共職業介紹機構發布的大量空崗信息,充分利用公共就業服務機構的信息資源,增加就業機會 

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